"결혼하면 휴가 며칠 받을 수 있나요?" 이런 궁금증 있으셨죠? 경조휴가는 회사 규정에 따라 다르게 부여돼요.
1.경조휴가는 법정 휴가가 아니에
경조휴가는 법으로 정해진 휴가가 아니에요.
근로기준법에 경조휴가 규정이 없어요. 회사 취업규칙이나 단체협약에서 자율적으로 정하는 거예요. 그래서 회사마다 일수가 다를 수 있어요.
다만 배우자 출산휴가 10일은 남녀고용평등법에서 정한 법정 휴가예요. 이건 회사 규정이 아니라 법으로 보장된 거예요.
2.일반적인 경조휴가 기준
대부분의 회사에서 적용하는 일반적인 기준을 알려드릴게요.
결혼: 본인 결혼 5일, 자녀 결혼 1~2일, 형제자매 결혼 1일
출산: 배우자 출산 10일(법정), 본인 출산은 출산전후휴가 90일
사망(조의): 부모/배우자 5일, 조부모/외조부모 3일, 형제자매 3일, 배우자 부모 3~5일
이건 예시일 뿐이에요. 반드시 회사 취업규칙을 확인하세요.
3.경조휴가 유급인가요 무급
경조휴가가 유급인지 무급인지도 회사 규정에 따라요.
법정 휴가인 배우자 출산휴가 10일 중 첫 5일은 유급이에요. 나머지 경조휴가는 회사가 유급으로 정하면 유급이고, 무급으로 정하면 무급이에요.
대기업이나 공공기관은 대부분 경조휴가를 유급으로 부여해요. 중소기업은 무급인 경우도 있어요.
4.경조휴가 주말과 겹치면
경조휴가가 주말과 겹치면 어떻게 될까요?
회사 규정에 따라 달라요. "연속 일수"로 정한 경우 주말도 포함돼요. "근무일 기준"으로 정한 경우 주말은 제외하고 계산해요.
예를 들어 결혼휴가 5일이 연속 일수면 수요일에 시작하면 일요일까지예요. 근무일 기준이면 수금(3일) + 월화(2일)로 다음주 화요일까지예요.
5.증빙서류 제출
경조휴가 사용 시 증빙서류를 제출해야 할 수 있어요.
결혼: 청첩장, 결혼증명서 출산: 출생증명서, 가족관계증명서 사망: 사망진단서, 부고장
회사 규정에 따라 사전 또는 사후에 제출해요. 증빙서류 없이 경조휴가를 사용했다가 나중에 문제가 될 수 있으니 꼭 챙기세요.