연말정산 성과공유 중소기업

"중소기업에서 성과급 받았는데, 세금을 절반만 낸다고요?"

맞아요. 성과공유제 등록 기업에서 받은 경영성과급은 소득세 50% 감면이에요. 연 500만원 한도고요. 근데 아무 성과급이나 되는 게 아니에요. 조건이 있어요.

1.성과공유제가 뭔가요?

회사 실적이 좋으면 직원들한테 나눠주는 제도예요.

예를 들어볼게요. 회사가 올해 목표 매출 100억을 달성했어요. 목표를 넘긴 만큼 직원들한테 성과급으로 나눠주는 거예요. 그냥 연봉에 포함된 고정 보너스가 아니라, 진짜 경영 실적에 따라 추가로 주는 돈이에요.

고정 연봉에 포함된 성과급, 명절 상여금, 일반 보너스는 해당 안 돼요.

2.세금이 얼마나 줄어들어요?

소득세 50% 감면이에요. 연 500만원 한도고요.

예를 들어볼게요. 성과급 300만원을 받았다면, 원래 300만원 전액이 과세 대상이에요. 근데 성과공유제 감면이 적용되면 150만원만 과세돼요. 나머지 150만원은 세금을 안 내요.

500만원 넘게 받으면요? 500만원까지만 50% 감면이에요. 초과분은 일반 과세돼요.

700만원 받으면 500만원 × 50% = 250만원 과세, 초과분 200만원도 과세해서 총 450만원이 과세 대상이에요.

3.실제로 얼마나 절세돼요?

세율에 따라 달라요.

세율 15% 구간이라고 가정하면요. 성과급 500만원 받을 때 감면액이 250만원이에요. 절세액은 250만원 × 15% = 약 37.5만원이에요.

세율이 높을수록 절세 효과가 커요.

4.우리 회사가 해당되나요?

인사팀에 물어보세요. "우리 회사 성과공유제 등록 기업이에요?"

아니면 고용노동부 워크넷에서 직접 조회할 수도 있어요. 성과공유제 도입하고 고용노동부에 등록한 중소기업이어야 해요. 대기업은 해당 안 돼요.

5.따로 신청해야 하나요?

아니요. 회사에서 알아서 해요.

성과급 지급할 때 원천징수 단계에서 50% 감면을 적용해요. 급여명세서 확인해보세요. 감면 적용 여부가 나와 있어요. 연말정산 때 따로 신청할 필요 없어요.

만약 감면이 안 됐다면 인사팀에 확인해보세요. 회사가 성과공유제 등록 기업이 맞는지, 해당 성과급이 감면 대상인지요.

6.다른 감면이랑 중복되나요?

안 돼요.

중소기업 취업자 소득세 감면받고 있다면 주의하세요. 취업자 감면은 70~90% 감면이고, 성과공유 감면은 50%예요. 당연히 취업자 감면이 더 유리해요.

근데 걱정 마세요. 회사에서 자동으로 유리한 쪽으로 처리해요.

7.지금 당장 할 일

인사팀에 확인하세요. 우리 회사가 성과공유제 등록 기업인지요. 등록 기업이면 경영성과급 받을 때 자동으로 50% 감면이 적용돼요. 급여명세서에서 감면 적용 여부를 확인하세요.

8.출처

• 국세청 중소기업 성과공유 안내 - 국세청
• 조세특례제한법 제29조의6 - 법제처

9.관련 문서

• 연말정산 중소기업 취업자 감면
• 연말정산 비과세 소득
• 연말정산