"우리 회사는 확정일수제인데 출근율이 의미가 있나요?" 이런 궁금증 있으셨죠? 확정일수제는 출근율과 관계없이 일정 연차를 보장해요.
1.확정일수제란?
확정일수제는 출근율과 관계없이 매년 일정한 연차휴가 일수를 부여하는 제도예요.
법정 연차휴가는 80% 이상 출근해야 15일이 발생해요. 확정일수제는 이런 출근율 조건 없이 처음부터 정해진 일수를 부여하는 거예요.
예를 들어 "입사일에 15일 부여"처럼 미리 연차휴가를 주는 방식이에요. 회사 취업규칙이나 단체협약으로 정해요.
2.확정일수제의 유효 조건
확정일수제가 유효하려면 법정 기준 이상이어야 해요.
법정 연차휴가보다 유리한 조건이어야 해요. 15일 확정일수제는 법정 기준과 같으므로 유효해요. 20일 확정일수제는 법정 기준보다 유리하므로 더 좋은 조건이에요.
만약 12일 확정일수제라면 법정 15일에 미달해요. 이 경우 출근율 80% 이상인 근로자는 15일을 청구할 수 있어요.
3.출근율 80% 미달 시 확정일수
출근율이 80% 미달해도 확정일수는 보장돼요.
법정 연차휴가는 출근율 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일씩만 발생해요. 최대 11일이에요. 하지만 확정일수제는 이런 제한이 없어요.
15일 확정일수제에서 출근율이 70%여도 15일을 받아요. 이게 확정일수제의 장점이에요. 근로자에게 더 유리한 거예요.
4.확정일수제 도입 시 주의사항
확정일수제를 도입할 때 몇 가지 주의사항이 있어요.
가산 연차도 함께 고려해야 해요. 3년 이상 근속자는 법정으로 가산 연차가 발생해요. 확정일수에 가산 연차가 포함되어 있는지 명확히 해야 해요.
중도입사자 처리 방법도 정해야 해요. 회계연도 중에 입사하면 일할 계산으로 부여할 건지, 전체 일수를 부여할 건지 정해야 해요.