아이를 키우면서 전일제로 일하기 힘드시죠? "아르바이트밖에 방법이 없나?" 걱정하셨다면 시간선택제 일자리를 알아보세요. 단순 아르바이트가 아니라 정식 근로 계약으로 4대 보험까지 되는 일자리예요.
1.시간선택제 일자리란 뭔가요
시간선택제는 주 15시간 이상 35시간 미만으로 근무하는 일자리예요. 다시 말해 풀타임보다 짧게 일하지만 정식 근로자로 인정받는 거죠.
고용노동부에서 육아, 학업, 건강 문제로 전일제 근무가 어려운 사람들을 위해 만든 제도예요. 특히 육아 중인 부모에게 유용해요.
아르바이트와 다른 점은 근로계약서를 쓰고 4대 보험이 적용된다는 거예요. 연차, 퇴직금, 육아휴직 같은 권리도 보장받아요. 시급이 아니라 월급으로 받는 경우도 많아요.
2.시간선택제 일자리 혜택과 지원
가장 큰 장점은 일과 육아를 병행할 수 있다는 거예요. 아이 등하원 시간에 맞춰 출퇴근하고, 오후에는 아이와 시간을 보낼 수 있어요.
4대 보험이 적용되니 실업급여, 산재보험, 건강보험 혜택을 받을 수 있어요. 국민연금도 쌓여서 나중에 노후 보장도 돼요. 주 15시간 미만 아르바이트는 이런 혜택이 없어요.
회사가 시간선택제 근로자를 채용하면 정부에서 지원금을 줘요. 덕분에 채용 기회가 늘어나고 있어요. 우수 기업은 정규직 전환도 적극적으로 추진해요.
3.시간선택제 일자리 찾는 방법
워크넷에서 "시간선택제"로 검색하면 전국 채용 공고가 나와요. 직종도 다양해요. 사무직, 서비스직, 전문직까지 있어요.
고용센터에 방문해서 상담받는 것도 좋은 방법이에요. 경력과 희망 근무 시간을 얘기하면 맞는 일자리를 추천해줘요. 이력서 작성과 면접 준비도 도와줘요.
채용 공고에 "시간선택제 전환형"이라고 쓰여 있으면 나중에 정규직으로 전환될 가능성이 있어요. 처음엔 시간제로 시작하지만, 일정 기간 후 풀타임으로 전환되는 거죠.
4.시간선택제 근무 시 주의사항
계약서를 꼼꼼히 확인하세요. 주당 근무시간, 시급이나 월급, 4대 보험 가입 여부가 명시되어 있어야 해요. 구두 약속만 믿지 말고 서면으로 받으세요.
초과근무를 강요하는 회사는 조심하세요. 시간선택제는 정해진 시간만 일하는 거예요. 매번 추가 근무를 시키면 차라리 전일제 계약을 요구하거나 초과수당을 받아야 해요.
연차와 퇴직금은 근로시간에 비례해서 받아요. 주 20시간 근무하면 풀타임의 절반 정도 받는다고 보면 돼요. 1년 이상 근무하면 퇴직금도 청구할 수 있어요.