육아기 근로시간 단축 · 대체인력 · 사업주 지원금
초등학교 고학년 자녀를 둔 부모라면 육아휴직을 쓸 수 없어요. 육아기 근로시간 단축을 써야 해요.
대체인력 지원금은 나오지만, 육아휴직보다 낮아요. 핵심 차이 3가지부터 확인하세요.
✅ 육아기 단축 대체인력 핵심 차이
지원금이 육아휴직보다 얼마나 적나요?
육아기 단축 대체인력은 기업 규모 관계없이 월 120만원이에요. 육아휴직은 30인 미만 140만원, 30인 이상 130만원이에요. 규모별 차등도 없어요.
파견 대체인력을 쓸 수 있나요?
파견법상 허용 업무(32개 업종)에만 가능해요. 육아휴직은 절대금지 업무 외 전부 가능한 것과 달리 제한이 있어요. 우리 직무가 허용 업무인지 파견업체 또는 고용센터(1350)에 먼저 확인하세요.
자녀 연령 기준이 다른가요?
육아기 단축은 만 12세 이하(초6)까지 가능해요. 육아휴직은 만 8세 이하(초2)까지예요. 초등학생 이상 자녀라면 육아기 단축이 유일한 선택이에요.
자녀가 초등학생이라면 육아기 단축이 유일한 선택이에요. 육아휴직은 초2 이하까지만 돼요.
대신 대체인력지원금이 육아휴직보다 낮고, 파견 사용도 더 제한돼요. 표에서 내 상황에 맞는 제도를 먼저 확인하세요.
| 항목 | 육아휴직 | 육아기 근로시간 단축 |
|---|---|---|
| 자녀 연령 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 | 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 |
| 최대 기간 | 1년 (요건 충족 시 1년 6개월) | 1년 (육아휴직 미사용 시 최대 3년) |
| 근로 형태 | 완전 휴직 | 주 15~35시간으로 단축 근무 |
| 사업주 지원금 | 월 30만원 (30인 미만 140만원 대체인력) | 월 30만원 (30인 무관 120만원 대체인력) |
| 대체인력 파견 | 절대금지 업무 외 전부 가능 | 파견법상 허용 업무만 가능 |
| 업무분담지원금 | 30인 미만 월 60만원 | 규모 무관 월 20만원 |
| 6+6 특례 | 생후 18개월 이내 자녀, 첫 6개월 100% | 해당 없음 |
표를 보고 육아기 단축으로 진행할 거라면 아래에서 지원금 조건과 금액을 확인하세요.
육아기 단축 대체인력 지원금은 2026년에도 월 120만원으로 유지돼요. 육아휴직처럼 기업 규모별 차등이 없어요.
업무분담지원금도 30인 기준 차등 없이 월 20만원이에요. 대신 대체인력 없이 기존 직원에게 업무를 맡기는 방식이면 이쪽이 더 간편해요.
파견 대체인력을 쓰려면 우리 업무가 파견 허용 업무인지 먼저 확인해야 해요. 허용 업무가 아니면 직고용만 가능해요. 파견업체나 고용센터(1350)에 확인해보세요.
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이 글은 2026년 3월 기준 법령·공식 자료를 바탕으로 작성됐어요.