고용보험 · 출산전후휴가 · 대체인력지원금

출산전후휴가 대체인력 지원금 |
육아휴직과 동시 신청 가능한가

직원이 출산전후휴가를 쓰는데 대체인력 채용 비용이 부담되셨죠.
우선지원대상기업(중소기업)이라면 대체인력 인건비의 일부를 고용보험에서 지원받을 수 있어요.

육아휴직으로 이어져도 같은 대체인력으로 지원금을 계속 받을 수 있어요. 지금 내 상황부터 확인해보세요.

📌 지금 어떤 상황이에요?

지원금 신청 가능 여부, 먼저 체크해보세요

지원금을 받으려면 3가지 조건을 모두 충족해야 해요.
하나라도 빠지면 신청이 안 되니, 미리 확인하세요.

3가지 조건 체크해보세요

우선지원대상기업(중소기업)이에요상시 근로자 수 기준. 업종별 300~500인 이하대체인력을 새로 채용했어요 (기존 근로자 전환 아님)파견 근로자도 가능해요출산전후휴가 시작일로부터 30일 이상 지났어요최소 30일 이상 대체인력 사용 후 신청 가능

이것만 기억해요우선지원대상기업 + 새로 채용한 대체인력 + 30일 이상 사용
육아휴직으로 연장 시 같은 대체인력으로 지원금 계속 수령 가능
2024.1.1부터 분기별이 아닌 매월 신청·수령 방식으로 변경

"얼마나 받을 수 있냐"가 가장 궁금하시죠.
채용 시점부터 복직 후 인수인계까지 전 기간이 지원 대상이에요.

월별 임금대장이 없으면 해당 기간 지원금 못 받아요신청 서류 중 월별 임금대장이 가장 자주 빠져요. 한 달이라도 없으면 그 기간 지원금을 받지 못해요. 대체인력을 채용했다면 지금 바로 임금대장부터 챙겨두세요.

📋 같이 보면 도움 되는 글

서류 누락이 반려의 대부분이에요.
아래 목록으로 미리 준비하면 신청 당일에 막히는 일이 없어요.

✓출산전후휴가 확인서 (근로자 서명)필수

✓대체인력 근로계약서필수

✓월별 임금대장 (대체인력)필수

✓통장 사본 (사업주)필수

✓사업자등록증 사본필수

△파견 사용 시: 파견 계약서

"우리 경우엔 되나요?"로 가장 많이 물어보는 것들이에요. 급한 것부터 위에 올렸어요.

신청은 고용보험 사이트 또는 관할 고용센터로

법령

공식 자료

이 글은 2026년 3월 기준 고용보험법 등을 바탕으로 작성됐어요. 지원 기준은 변경될 수 있으니 고용센터에서 확인하세요.