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  • 평가 기준을 사전에 직원에게 공지하는 게 중요해요
  • 객관적 수치(목표 대비 달성률 등)를 활용하세요
  • 평가 결과는 승진·급여 결정의 근거가 되므로 공정하게 작성하세요

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