예전에 중간정산 받았는데 이번에 퇴직하려고 하시죠. 퇴직금이 어떻게 계산되는지, 중간정산 받은 기간은 어떻게 되는지 궁금하시고요.
중간정산 받으면 그때까지의 근속연수가 정산돼요. 퇴직할 때는 중간정산일 다음날부터 퇴직일까지만 계산해요. 즉, 근속연수가 리셋되는 거예요.
중간정산 후 퇴직금이 어떻게 계산되는지, 예시로 보여드릴게요.
1.중간정산 후 퇴직금 계산 원리예요
중간정산 받으면 근속연수가 리셋돼요.
무슨 말이냐면요. 퇴직금 계산 시작일이 입사일이 아니라 중간정산일 다음날이 돼요. 중간정산 받은 기간은 이미 정산됐으니까요. 그 이후 기간만 새로 계산하는 거예요.
종료일은 퇴직일이고, 평균임금은 퇴직 전 3개월 기준으로 계산해요. 평균임금 계산 방법은 달라지지 않아요.
2.계산 예시로 보여드릴게요
2.1.케이스 1: 5년 근무 중 3년 차에 중간정산
상황을 볼게요.
- 입사일: 2021년 1월 1일
- 중간정산일: 2024년 1월 1일 (3년 차)
- 퇴직일: 2026년 1월 1일 (5년 차)
- 월급: 300만원 (변동 없음)
중간정산 시 (3년 근속):
평균임금은 약 98,901원이에요. 300만원 × 3개월 ÷ 91일로 계산해요. 퇴직금은 98,901원 × 30일 × 3년 = 약 890만원이에요. 이 돈을 2024년에 받았어요.
최종 퇴직 시 (2년 근속):
근속연수는 2년이에요. 2024년 1월 2일부터 2026년 1월 1일까지요. 평균임금은 여전히 약 98,901원이에요. 월급이 안 올랐으니까요. 퇴직금은 98,901원 × 30일 × 2년 = 약 593만원이에요.
총 수령액:
중간정산 890만원 + 퇴직금 593만원 = 약 1,483만원이에요.
2.2.케이스 2: 중간정산 없이 5년 일시 퇴직
같은 조건에서 중간정산 안 받고 5년 후 퇴직했다면요?
퇴직금은 98,901원 × 30일 × 5년 = 약 1,483만원이에요.
금액은 비슷하죠? 하지만 세금에서 차이가 나요.
3.중간정산 받으면 세금이 더 나와요
이게 중요해요. 퇴직소득세는 근속연수에 따라 공제가 달라져요. 근속연수가 길수록 세금이 줄어요.
중간정산 한 경우를 볼게요. 3년 근속 퇴직금 890만원은 3년 기준으로 세금을 계산하고, 2년 근속 퇴직금 593만원은 2년 기준으로 세금을 계산해요. 따로따로 계산되는 거예요.
중간정산 안 한 경우는요. 5년 근속 퇴직금 1,483만원 전체를 5년 기준으로 세금을 계산해요. 5년 기준 세금이 더 유리해요. 근속연수공제가 크니까요.
결론적으로 세금 측면에서는 중간정산 안 받는 게 유리해요. 하지만 당장 집 살 돈이나 전세금이 필요하면 중간정산 받을 수밖에 없죠. 상황에 맞게 판단하세요.
4.중간정산 여러 번 받았으면요?
마지막 중간정산일 다음날부터 계산해요.
예를 들어볼게요. 2018년에 입사해서 2020년에 1차 중간정산, 2023년에 2차 중간정산을 받았어요. 퇴직일이 2026년이면 퇴직금 계산 기간은 2023년 중간정산일 다음날부터 2026년까지, 약 3년이에요.
1차, 2차 중간정산 금액은 이미 받았으니까 최종 퇴직금에는 안 들어가요. 그때그때 정산된 거예요.
5.평균임금이 올랐으면 유리해요
평균임금은 퇴직 전 3개월 기준이에요. 중간정산 때보다 임금이 올랐으면 퇴직 시 평균임금이 더 높아져요.
예를 들어볼게요. 중간정산 시 월급이 300만원이었는데, 승진해서 퇴직 시 월급이 400만원이 됐어요. 근속연수는 줄었지만 평균임금이 높아져서 퇴직금이 생각보다 많을 수 있어요.
퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 근속연수니까요. 근속연수가 줄어도 평균임금이 많이 올랐으면 보상이 돼요.
6.퇴직금 계산기로 확인해보세요
직접 계산하기 복잡하면 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하세요.
입사일에 중간정산일 다음날을 입력하면 돼요. 퇴직일까지의 기간으로 자동 계산해줘요.
7.놓치기 쉬운 체크포인트
- 중간정산 받으면 근속연수가 "리셋"돼요
- 계산 시작일은 "중간정산일 다음날"이에요
- 중간정산 금액 + 이후 기간 퇴직금 = "총 수령액"이에요
- 세금 측면에서는 중간정산 "안 받는 게" 유리해요
- 평균임금은 "퇴직 전 3개월" 기준이에요
8.출처
- 근로자퇴직급여보장법 - 법제처
- 고용노동부 퇴직급여제도 - 고용노동부