"회사에서 희망퇴직 공고가 났어요. 위로금도 주는데, 신청하면 실업급여도 받을 수 있나요?"
받을 수 있어요. 회사가 구조조정 등의 이유로 희망퇴직을 공고하고, 그 공고에 따라 신청한 경우는 권고사직으로 봐요. 회사가 먼저 나가라고 유도한 거잖아요. 이런 경우 비자발적 퇴사로 인정돼요.
1.회사 주도 희망퇴직은 권고사직이에요
희망퇴직이라고 이름이 붙어 있지만, 본질은 달라요. 회사가 경영상 필요로 인원을 감축하면서 위로금이나 특별퇴직금을 제시하고, 일정 기간 내 신청을 유도하는 거예요.
이건 회사가 먼저 **"나가주세요"**라고 하는 거예요. 신청했다고 자발적 퇴사가 아니에요. 권고사직으로 인정돼요.
2.이직확인서 확인하세요
실업급여 받으려면 이직확인서가 중요해요. 권고사직, 경영상 필요에 의한 퇴직, 조기퇴직 프로그램 등으로 기재되어 있으면 실업급여 받을 수 있어요.
자진퇴사나 본인 사유로 적혀 있으면 실업급여가 어려워요. 희망퇴직 신청 전에 이직확인서에 어떻게 기재되는지 확인하세요.
3.위로금과 실업급여는 별개예요
희망퇴직하면 위로금을 받는 경우가 많아요. 위로금을 받아도 실업급여를 받을 수 있어요. 위로금은 회사가 퇴직 유도 대가로 주는 돈이고, 실업급여는 고용보험에서 나오는 돈이에요.
둘은 완전히 다른 돈이에요. 둘 다 받을 수 있어요.
4.본인이 먼저 요청하면 다를 수 있어요
내가 먼저 "퇴직하고 싶다"고 요청한 경우는 달라요. 회사 공고 없이 본인이 먼저 희망퇴직을 요청하면 자발적 퇴사로 볼 수 있어요. 이 경우 실업급여가 어려울 수 있어요.
중요한 구분은 이거예요. 회사 공고 후 내가 신청하면 권고사직으로 실업급여 대상이에요. 내가 먼저 요청하고 회사가 수락하면 자발적 퇴사로 실업급여가 어려워요.
5.실업급여 조건 확인하세요
희망퇴직으로 나가도 기본 조건은 충족해야 해요. 퇴직 전 18개월 내 고용보험 180일 이상 가입해야 하고, 재취업 의사와 능력이 있어야 해요. 적극적인 구직활동도 필요하고요.
대부분 오래 다닌 분들이 희망퇴직하니까 180일은 충족해요.
6.수급기간은 얼마예요?
희망퇴직자도 일반 근로자와 동일한 수급기간이에요.
| 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1~3년 | 150일 | 180일 |
| 3~5년 | 180일 | 210일 |
| 5~10년 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
10년 다녔으면 240일(50세 미만) 또는 270일(50세 이상)을 받아요.
7.신청 절차예요
희망퇴직 후 실업급여 신청은 이렇게 해요. 고용24에서 이직확인서가 "권고사직"으로 되어 있는지 꼭 확인하세요. 수급자격 신청자 교육을 이수하고, 관할 고용센터에 방문하거나 온라인으로 신청해요.
수급자격 인정받은 후 실업인정일마다 구직활동을 인정받으면 지급돼요.
8.희망퇴직 거부해도 돼요
희망퇴직은 강제가 아니에요. 거부해도 됩니다. 회사가 희망퇴직 거부를 이유로 불이익을 주면 안 돼요. 불이익을 당하면 노동청에 진정하거나 부당해고로 다툴 수 있어요.
거부했다고 해고하면 정당한 해고 사유가 필요해요.
9.퇴직금도 받아요
희망퇴직해도 법정 퇴직금은 받아야 해요. 위로금은 퇴직금과 별개예요. 퇴직금, 위로금, 실업급여 세 가지 다 받을 수 있어요.
10.금액 계산해보세요
희망퇴직하면 실업급여를 얼마나 받을 수 있는지 미리 계산해보세요. 실업급여 계산기에서 예상 수령액을 확인할 수 있어요.