"무단결근해서 해고됐어요. 실업급여 받을 수 있나요?"
상황에 따라 달라요. 무단결근이 중대한 귀책사유에 해당하면 실업급여를 못 받을 수 있어요.
1.무단결근이 중대한 귀책사유
2.# 중대한 귀책사유란
본인 잘못이 커서 해고당할 만한 사유를 말해요.
중대한 귀책사유로 해고되면 비자발적 퇴사가 아니라 본인 잘못으로 보기 때문에 실업급여 수급자격이 제한돼요.
2.1.무단결근의 경우
무단결근이 심각한 수준이면 중대한 귀책사유로 볼 수 있어요.
3일 이상 연속 무단결근하면 중대한 귀책사유로 보는 경우가 많아요.
하지만 1~2일 무단결근은 상황에 따라 다르게 판단해요. 회사 규정, 사유, 이전 근무태도 등을 종합적으로 봐요.
3.실업급여 받을 수 있는 경우
3.1.무단결근이 경미한 경우
1~2일 무단결근으로 해고됐다면, 중대한 귀책사유로 보기 어려울 수 있어요.
특히 그동안 근무태도가 좋았고, 무단결근 사유가 있었다면 실업급여를 받을 수도 있어요.
3.2.사유가 있는 결근인 경우
아파서 결근했는데 연락이 안 돼서 무단결근 처리됐다면, 진단서를 제출하면 정정될 수 있어요.
가족 응급상황으로 연락 못 하고 결근한 경우도 마찬가지예요.
3.3.회사가 과장한 경우
실제로는 1일 결근인데 회사가 "상습 무단결근"이라고 신고한 경우, 고용센터에서 조사 후 정정할 수 있어요.
4.실업급여 못 받는 경우
4.1.장기 무단결근
3일 이상 연속으로, 또는 누적해서 많이 무단결근했다면 중대한 귀책사유로 인정될 가능성이 높아요.
4.2.고의적인 업무 태만
단순 결근이 아니라 일부러 일을 안 하려고 한 경우는 더 불리해요.
4.3.경고를 무시한 경우
회사에서 경고를 여러 번 줬는데도 계속 무단결근했다면 중대한 귀책사유로 볼 가능성이 높아요.
5.무단결근 해야 방법
6.# 증빙을 확보하세
결근 사유가 있었다면 증빙을 확보하세요. 진단서, 가족 응급 증빙, 연차 신청 기록 등이요.
연락은 했는데 회사가 무단결근으로 처리했다면 문자, 이메일 기록을 확보하세요.
7.# 고용센터에서 소명하세
수급자격 심사 때 본인 입장을 소명할 수 있어요.
증빙자료를 제출하고, 왜 무단결근이 아닌지 또는 왜 중대한 귀책사유가 아닌지 설명하세요.
7.1.이의신청
수급자격이 거부됐다면 심사청구나 재심사청구를 할 수 있어요.