실업급여 신청하려는데 이직확인서가 필요하다고 들으셨죠. 그게 뭔지, 어떻게 받는 건지 헷갈리시죠.
이직확인서는 회사가 처리하는 서류예요. 본인이 뭔가 발급받을 필요는 없어요. 자세히 알려드릴게요.
1.이직확인서가 뭐예요?
이직확인서는 회사가 고용보험에 제출하는 퇴직 서류예요.
정식 명칭은 "고용보험 피보험자격 상실신고서"예요. 직원이 퇴직하면 회사가 이 서류를 고용보험에 제출해야 해요.
여기에 퇴직 사유가 기재돼요. 권고사직인지, 자발적 퇴사인지, 계약만료인지 등이 적혀요.
실업급여 받을 수 있는지 없는지가 이 퇴직 사유로 결정돼요. 그래서 중요한 서류예요.
2.회사가 언제 처리해요?
회사는 직원이 퇴직하면 10일 이내에 신고해야 해요.
예를 들어 1월 15일에 퇴직했으면 1월 25일까지 신고해야 해요.
신고를 안 하면 회사에 과태료가 부과돼요. 법적 의무니까요.
대부분 회사는 제때 처리해요. 하지만 간혹 늦어지는 경우도 있어요.
3.처리됐는지 확인하는 방법이에요
본인이 직접 확인할 수 있어요.
고용24(www.ei.go.kr)에 로그인하세요. 공인인증서나 간편인증으로 들어가면 돼요.
"개인서비스" → **"피보험자격 이력내역"**에서 확인할 수 있어요.
퇴직한 회사의 **"상실일"**이 표시되어 있으면 이직확인서가 처리된 거예요. 상실일이 안 보이면 아직 처리 안 된 거예요.
4.회사에서 안 해주면요?
퇴직한 지 10일이 넘었는데 처리가 안 됐다면 조치가 필요해요.
먼저 회사에 연락해서 확인하세요. 단순히 늦어진 건지, 빠뜨린 건지 물어보세요.
회사가 안 해주면 고용센터에 신고하세요. 고용센터에서 회사에 직접 요청해요.
그래도 안 하면 회사에 과태료가 부과돼요. 대부분 이 단계 전에 처리해요.
고용센터에서 직권으로 처리해주기도 해요. 본인이 퇴직 사실을 증명하면 이직확인서 없이도 실업급여 신청이 가능해요.
5.퇴직 사유가 잘못 기재됐어요
가끔 이런 일이 있어요. 권고사직인데 자발적 퇴사로 기재된 경우요.
퇴직 사유가 잘못되면 실업급여를 못 받을 수 있어요. 반드시 정정해야 해요.
고용센터에 이의신청하세요. 실제 퇴직 경위를 설명하고 증빙자료를 제출하면 돼요.
고용센터에서 사실관계를 확인해요. 회사에 연락해서 진짜 퇴직 사유를 파악해요.
사실이 확인되면 정정돼요. 권고사직으로 바뀌면 실업급여를 받을 수 있게 돼요.
6.퇴직할 때 확인하세요
퇴직하기 전에 미리 확인하면 좋아요.
퇴직 사유가 어떻게 기재되는지 인사팀에 물어보세요. 권고사직이면 권고사직으로 기재해달라고 확인하세요.
사직서를 쓰더라도 회사 권유로 퇴직한 거면 이직확인서에는 권고사직으로 기재되어야 해요.
구두로만 확인하지 말고 메일이나 문자로 기록을 남겨두세요. 나중에 분쟁이 생겼을 때 증거가 돼요.
7.실업급여 신청할 때
이직확인서가 처리됐으면 실업급여 신청할 수 있어요.
본인이 이직확인서를 가져갈 필요 없어요. 고용보험 시스템에 이미 등록되어 있거든요.
실업급여 얼마나 받을 수 있는지는 실업급여 계산기에서 확인하세요.