육아휴직 말고 근무시간만 줄이면서 일하고 싶은데 어떻게 하는지 궁금하셨죠?
육아기 근로시간 단축은 아이를 돌보면서 일도 계속할 수 있는 제도예요. 2026년에 급여 상한액이 올랐어요.
1.2026년 육아기 근로시간 단축 급여 요약
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 변동 |
|---|---|---|---|
| 매주 10시간 단축분 상한 | 월 220만원 | 월 250만원 | +30만원 |
| 나머지 단축분 상한 | 월 150만원 | 월 160만원 | +10만원 |
2.육아기 근로시간 단축이란?
2.1.제도 개요
육아휴직처럼 완전히 쉬는 게 아니라, 근무시간만 줄이면서 일을 계속하는 제도예요.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 대상 | 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀 |
| 단축 범위 | 주 15~35시간 (최소 주 15시간 근무) |
| 사용 기간 | 최대 2년 |
| 분할 사용 | 가능 |
2.2.육아휴직과 비교
| 구분 | 육아휴직 | 육아기 근로시간 단축 |
|---|---|---|
| 근무 | 완전 휴직 | 시간 단축 근무 |
| 급여 | 통상임금 80% | 단축시간 비례 |
| 최대 기간 | 1년 | 2년 |
| 커리어 | 단절 우려 | 유지 가능 |
3.급여 계산 방법
3.1.급여 구성
급여는 두 부분으로 나눠요.
총 급여 = ① 매주 10시간 단축분 + ② 나머지 단축분
3.2.① 매주 10시간 단축분
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지급률 | 통상임금의 100% |
| 상한액 | 월 250만원 (2026년) |
3.3.② 나머지 단축분
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지급률 | 통상임금의 80% |
| 상한액 | 월 160만원 (2026년) |
3.4.계산 예시
월급 300만원, 주 40시간 → 주 25시간으로 단축 (15시간 단축)
① 10시간 단축분
= 300만원 × (10/40) × 100%
= 75만원
② 나머지 5시간 단축분
= 300만원 × (5/40) × 80%
= 30만원
총 급여 = 75만원 + 30만원 = 105만원
단축 후 회사 급여 = 300만원 × (25/40) = 187.5만원
총 수입 = 187.5만원 + 105만원 = 292.5만원
4.사용 기간
4.1.기본 기간
자녀 1명당 최대 2년이에요.
4.2.육아휴직과 합산
육아휴직 미사용 기간을 단축근무로 2배 전환할 수 있어요.
예: 육아휴직 6개월만 사용
미사용 육아휴직 = 6개월
단축근무 전환 = 6개월 × 2 = 12개월 추가
총 단축근무 = 2년 + 12개월 = 3년
5.신청 조건
5.1.근로자 조건
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 자녀 나이 | 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 |
| 고용보험 | 가입 필수 |
| 근속 기간 | 6개월 이상 (예외 있음) |
5.2.신청 방법
- 회사에 신청: 단축 시작 30일 전 서면 신청
- 회사 승인: 정당한 사유 없으면 거부 불가
- 급여 신청: 단축 시작 후 고용센터에 신청
5.3.회사가 거부할 수 있는 경우
- 근속 6개월 미만
- 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중
- 대체인력 채용이 불가능한 경우 (증명 필요)
6.분할 사용
6.1.분할 가능
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 분할 횟수 | 제한 없음 |
| 최소 기간 | 3개월 |
6.2.분할 예시
1차: 6개월 단축근무
2차: 3개월 복귀 (풀타임)
3차: 6개월 단축근무
...
7.사업주 지원금
7.1.대체인력지원금
단축근무자 대신 새 직원을 채용하면 사업주가 지원금을 받아요.
| 기업 규모 | 지원금 |
|---|---|
| 30인 미만 | 월 140만원 |
| 30인 이상 | 월 130만원 |
8.2026년 달라지는 다른 제도
육아기 근로시간 단축 외에도 2026년에 바뀌는 게 많아요.
- 2026년 육아휴직급여 - 대체인력지원금 인상
- 2026년 출산휴가급여 - 상한액 220만원
- 보육수당 비과세 - 자녀 1인당 20만원
자세한 내용은 2026년 달라지는 제도에서 확인하세요.