"출산하고 3개월 됐어요. 회사 다니다가 임신 중에 그만뒀는데 이제 실업급여 신청해도 돼요?"
네, 신청하세요. 출산 후에도 실업급여를 받을 수 있어요. 임신·출산으로 구직활동이 어려웠으면 수급기간을 연장받았을 거예요. 아니어도 퇴직 후 12개월이 안 지났으면 지금 신청해도 돼요. 고용센터에서 상담받아보세요.
1.출산 후에도 실업급여 받을 수 있어요
출산했다고 실업급여 수급자격이 없어지지 않아요. 퇴직 전 18개월 내 고용보험 가입기간 180일 이상이고, 비자발적 퇴직이면 받을 수 있어요.
출산 후 몸이 회복되면 구직활동을 시작하고 실업급여를 신청하면 돼요. 아기가 어려서 바로 취업하기 어렵더라도 구직활동 의지가 있으면 돼요.
2.출산전후휴가 급여와 중복은 안 돼요
출산전후휴가 급여(산전후휴가급여)를 받고 있으면 그 기간에는 실업급여를 못 받아요. 둘 다 고용보험에서 나오는 급여라서 중복 수급이 안 돼요.
출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이에요. 이 기간 동안은 출산전후휴가 급여를 받고, 휴가가 끝난 뒤에 실업급여를 신청하면 돼요.
재직 중 출산휴가를 쓰고 복직하지 않고 퇴직한 경우도 마찬가지예요. 출산휴가 기간이 끝나고 퇴직 처리되면 그때부터 실업급여를 신청할 수 있어요.
3.수급기간 연장을 활용하세요
실업급여는 퇴직 다음날부터 12개월 내에 받아야 해요. 이 기간이 지나면 못 받아요.
하지만 출산으로 구직활동이 어려웠으면 수급기간 연장을 신청할 수 있어요. 출산·육아로 최대 4년까지 연장돼요.
연장받으면 출산 후 아기가 어느 정도 크고 나서 여유 있게 구직활동하면서 실업급여를 받을 수 있어요.
4.출산 후 언제 신청해요?
법적으로 정해진 시기는 없어요. 몸이 회복되면 신청하세요.
보통 출산 후 6개월~1년 정도 지나고 신청하는 분들이 많아요. 아기가 어린이집에 다니기 시작하거나, 도움받을 사람이 생기면 그때 구직활동을 시작해요.
다만 수급기간(연장 포함) 내에 해야 해요. 미루다가 기간이 지나면 못 받아요.
5.아기 돌보면서 구직활동 어떻게 해요?
현실적으로 어려울 수 있어요. 고용센터 담당자에게 상황을 설명하세요.
온라인 입사지원으로 구직활동을 대체할 수 있어요. 워크넷에서 입사지원만 해도 구직활동으로 인정돼요.
직업상담만 받아도 인정될 수 있어요. 고용센터 방문이 어려우면 전화상담이나 온라인 상담으로 대체할 수 있는지 물어보세요.
무조건 면접을 다녀야 하는 건 아니에요. 상황에 맞게 조정이 가능해요.
6.출산 후 퇴직한 경우
재직 중에 출산하고, 출산휴가·육아휴직 쓰다가 복직하지 않고 퇴직하는 경우가 있어요.
이 경우에도 실업급여를 받을 수 있어요. 육아휴직 기간도 고용보험 가입기간으로 인정돼요. 육아휴직급여와 실업급여는 별개예요.
다만 본인이 복직을 거부해서 퇴직한 경우 자발적 퇴직으로 볼 수 있어요. 회사가 복직을 받아주지 않았거나, 근무조건이 변경됐다면 비자발적 퇴직으로 인정될 수 있어요.
7.배우자 출산도 해당돼요?
남성 근로자가 배우자 출산으로 퇴직한 경우는 조금 다뤄요.
배우자 출산 자체는 실업급여 수급자격에 영향을 주지 않아요. 본인이 비자발적으로 퇴직했는지가 중요해요.
배우자 출산 때문에 그만둔 건 자발적 퇴직으로 볼 수 있어요. 하지만 회사에서 육아휴직을 거부하거나 근무조건을 나쁘게 바꿨다면 정당한 사유가 될 수 있어요.
8.금액 계산해보세요
출산 후 실업급여를 얼마나 받을 수 있는지 미리 계산해보세요. 실업급여 계산기에서 예상 수령액을 확인할 수 있어요.