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회사에서 실수했을 때 잘못을 인정하고 재발 방지 대책을 약속하는 문서예요. 징계 대신 제출하는 경우가 많아요.
출처: 고용노동부무료회원가입 없음
양식
시말서
| 제목 | 시 말 서 | ||
| 작성자 정보 | |||
| 소속 | (부서명) | 직위/직책 | (직위) |
| 성명 | (성명) | 사원번호 | (사원번호) |
| 발생 사건 개요 | |||
| 발생 일시 | 20__년 __월 __일 __시경 | 발생 장소 | (발생 장소) |
| 사건 내용 | (사건의 구체적 내용 기재) | ||
| 관련자 | (관련된 사람) | 피해 정도 | (피해 내용) |
| 사건 경위 | |||
| 경위 설명 | (사건의 상세한 경위를 기재) | ||
| 반성 및 사과 | |||
| 내용 | (반성 및 사과 내용) | ||
| 재발 방지 대책 | |||
| 1. | (재발 방지 대책 1) | ||
| 2. | (재발 방지 대책 2) | ||
| 3. | (재발 방지 대책 3) | ||
| 서약 | (서약 내용) | ||
| 작성일 | 20__년 __월 __일 | 회사명 | (회사명) |
| 작성자 | (소속) (직위) (성명) (인) | ||
* 실제 양식의 미리보기입니다. 다운로드 후 직접 작성하세요.
작성 시 주의사항
- •사실관계를 솔직하게 인정하되 변명은 최소화하세요
- •재발 방지 대책을 구체적으로 작성하세요
- •경위서보다 반성의 의미가 강하므로 진정성 있게 쓰세요
자주 묻는 질문
Q. 시말서 경위서 차이가 뭔가요?
경위서는 사실 설명 위주고, 시말서는 반성과 재발 방지 약속이 중심이에요.
Q. 시말서 제출하면 징계 안 받나요?
경미한 실수는 시말서로 마무리되지만, 중대한 잘못은 징계를 받을 수도 있어요.
Q. 시말서 거부할 수 있나요?
제출 거부는 가능하지만 징계로 이어질 수 있어요. 억울하면 노동조합이나 변호사와 상담하세요.
출처: 고용노동부