법률2026년 기준
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출산휴가

출산휴가 기간과 급여를 알아봅니다. 출산전후휴가, 배우자출산휴가 조건과 급여 지급 방법을 정리합니다.

💡

3줄 요약

출산휴가는 출산 전후 90일(다태아 120일)을 보장받는 제도입니다. 급여는 고용보험에서 지급됩니다.

출산휴가

출산휴가(출산전후휴가)는 임신과 출산으로 인한 휴가를 보장하는 제도입니다. 조건과 급여를 정리합니다.

1.1. 출산전후휴가 개요

1.1.1.1 휴가 기간

구분 기간
단태아 90일
다태아 (쌍둥이 이상) 120일

1.2.1.2 출산 후 사용 의무

구분 출산 후 최소 기간
단태아 45일 이상
다태아 60일 이상

1.3.1.3 분할 사용

조건 분할
유산·사산 위험 출산 전 44일 한도 분할 가능
일반 연속 사용 원칙

2.2. 출산휴가 급여

2.1.2.1 급여 지급 주체

기간 지급 주체
최초 60일 사업주 (우선지원대상기업은 고용보험)
이후 30일 고용보험

2.2.2.2 우선지원대상기업

기간 지급 주체
전체 90일 고용보험

2.3.2.3 급여 금액

항목 금액
지급액 통상임금 100%
상한액 210만원
하한액 최저임금

2.4.2.4 급여 계산 예시

통상임금 급여 (월)
200만원 200만원
250만원 210만원 (상한)
180만원 180만원

3.3. 신청 방법

3.1.3.1 신청 절차

단계 내용
1 사업주에게 휴가 신청
2 휴가 시작 후 급여 신청
3 고용센터 또는 온라인 신청

3.2.3.2 신청 기한

항목 기한
급여 신청 휴가 종료 후 12개월 이내

3.3.3.3 필요 서류

서류 용도
출산전후휴가 확인서 사업주 발급
통상임금 확인 서류 급여 산정
통장 사본 급여 지급

4.4. 유산·사산 휴가

4.1.4.1 휴가 기간

임신 기간 휴가
11주 이내 5일
12~15주 10일
16~21주 30일
22~27주 60일
28주 이후 90일

4.2.4.2 급여

항목 내용
지급 출산휴가 급여와 동일
상한액 월 210만원

5.5. 배우자출산휴가

5.1.5.1 휴가 기간

항목 기간
기간 10일
유급

5.2.5.2 사용 기한

항목 기한
사용 기한 출산일로부터 90일 이내
분할 사용 1회 분할 가능

5.3.5.3 급여

항목 내용
최초 5일 유급 (사업주 지급)
이후 5일 고용보험 지급
지급액 통상임금 100%
상한액 월 210만원

6.6. 우선지원대상기업

6.1.6.1 기준

업종 상시 근로자 수
제조업 500인 이하
건설업 300인 이하
운수·창고업 300인 이하
기타 100인 이하

6.2.6.2 혜택

혜택 내용
출산휴가 급여 90일 전액 고용보험 지급
사업주 부담 없음

7.7. 임신기 근로시간 단축

7.1.7.1 대상

대상 단축
임신 12주 이내 2시간 단축
임신 36주 이후 2시간 단축

7.2.7.2 조건

항목 내용
임금 삭감 금지
신청 근로자 신청 시

8.8. 불이익 금지

8.1.8.1 금지 사항

금지 내용
해고 ❌ 휴가 기간 + 30일
불리한 처우
임금 삭감

8.2.8.2 복직 보장

항목 내용
복직 원직 복귀 보장
동등 수준 같은 수준 업무

9.9. 고용보험 미가입자

9.1.9.1 비적용 대상

대상 급여
고용보험 미가입 사업주 지급
자영업자 별도 제도 없음

9.2.9.2 대안

대안 내용
지자체 지원 지역별 출산 지원금
국민행복카드 임신·출산 의료비

10.10. 주의사항

10.1.10.1 신청 시 유의

주의 내용
기한 엄수 12개월 이내 신청
서류 확인 사업주 확인서 필수

10.2.10.2 급여 관련

주의 내용
중복 수급 실업급여와 중복 불가
상한액 월 210만원 한도

11.관련 문서

자주 묻는 질문

출산휴가는 며칠인가요?
단태아 90일, 다태아 120일입니다. 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 사용해야 합니다.
출산휴가 급여는 얼마인가요?
통상임금 100%이며, 고용보험에서 월 최대 210만원까지 지급됩니다.
배우자출산휴가는 며칠인가요?
10일이며, 유급입니다. 출산일로부터 90일 이내 사용해야 합니다.
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출처 및 참고자료

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관련 문서

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