"주 2일만 일하는데 연차휴가를 받을 수 있나요?" 이런 궁금증 있으셨죠? 소정근로일수가 적어도 비례하여 연차휴가가 발생해요.
1.소정근로일수가 현저히 적은 사람도 연차휴가를 지급해야
네, 소정근로일수가 적은 근로자도 비례해서 연차휴가가 발생해요. 근로기준법 제60조에서 단시간 근로자의 연차휴가를 비례 부여하도록 규정하고 있어요. 주 1일, 주 2일 근무자도 연차휴가 대상이에요. 통상 근로자(주 5일)의 소정근로일수를 기준으로 비율 계산해서 부여해요.
2.비례 연차휴가 계산 공식
단시간 근로자의 연차휴가는 이렇게 계산해요. 공식은 (근로자 소정근로일수 ÷ 통상근로자 소정근로일수) × 15일이에요. 주 5일 근무하면 15일 × (5÷5) = 15일이에요. 주 4일 근무하면 15일 × (4÷5) = 12일이에요. 주 3일 근무하면 15일 × (3÷5) = 9일, 주 2일 근무하면 15일 × (2÷5) = 6일, 주 1일 근무하면 15일 × (1÷5) = 3일이에요.
3.소정근로일수 소수점 처리는
계산 결과 소수점이 나오면 어떻게 할까요? 법에서 명확한 규정은 없지만, 고용노동부 행정해석에서는 1일 미만은 1일로 올림 처리하는 것이 근로자에게 유리하다고 보고 있어요. 예를 들어 6.3일은 7일로, 2.8일은 3일로 올림해요.
4.80% 출근율 조건은
단시간 근로자도 80% 이상 출근 조건이 적용돼요. 소정근로일수 대비 80% 이상 출근해야 비례 연차휴가 15일이 발생해요. 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일씩 발생하는 방식이 비례 적용돼요. 예를 들어 주 2일 근무자가 80% 미만 출근하면 1개월 개근 시 약 0.4일씩 발생해요.
5.소정근로일수 시간 단위 사용
소정근로일수가 적은 근로자는 시간 단위 연차가 유용할 수 있어요. 하루 근로시간이 짧다면 1일 연차를 쓰기 부담스러울 수 있어요. 노사 합의로 시간 단위 연차 사용이 가능하면 활용하세요.