회사에서 퇴직금을 14일 안에 못 준다며 동의서를 써달라고 해요. 서명해도 되는 건지, 안 하면 불이익이 있는 건지 걱정되시죠.
퇴직금 지급 기한 연장은 근로자 동의가 있어야만 가능해요. 동의 없이 일방적으로 연장하면 회사가 지연이자를 물어야 해요. 하지만 동의서를 아무 생각 없이 쓰면 지연이자를 포기하게 될 수도 있어요.
동의서 작성할 때 뭘 확인해야 하는지, 서명해도 되는 경우와 안 되는 경우 알려드릴게요.
1.퇴직금 지급 기한 연장이 가능해요?
네, 가능해요. 단, 근로자 동의가 있어야 해요.
근로자퇴직급여보장법 제9조에 따르면 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 해요. 하지만 당사자 간 합의가 있으면 지급 기한을 연장할 수 있어요. 여기서 "당사자 간 합의"가 바로 동의서예요.
중요한 건 근로자의 자발적 동의가 있어야 한다는 거예요. 회사가 일방적으로 "이달 말에 줄게요"라고 정할 수 없어요. 근로자가 동의서에 서명해야만 연장이 유효해요.
2.동의서 없이 연장하면 어떻게 돼요?
동의 없이 14일이 지나면 회사는 **지연이자 연 20%**를 물어야 해요.
예를 들어볼게요. 퇴직금 1,000만원인데 30일 늦게 받았어요. 지연이자는 1,000만원 × 20% × (30일/365일) = 약 16만원이에요. 이건 법정이자라서 회사가 거부할 수 없어요. 고용노동부에 진정 넣으면 받을 수 있어요.
그래서 회사 입장에서는 동의서를 받으려고 하는 거예요. 동의서가 있으면 지연이자 안 내도 되니까요.
3.동의서에 꼭 들어가야 할 내용이에요
정해진 양식은 없지만, 반드시 포함해야 할 내용이 있어요. 빠뜨리면 나중에 분쟁이 생길 수 있어요.
근로자 인적사항은 기본이에요. 이름, 입사일, 퇴직일을 써요. 퇴직금 총액도 정확한 금액으로 기재해야 해요. "대략 얼마" 이런 식은 안 돼요.
원래 지급 기한을 명시해야 해요. 퇴직일로부터 14일이 언제인지 날짜로 적어요. 그리고 연장 사유도 구체적으로 적어야 해요. 회사의 자금 사정이든 정산 지연이든 명확하게 적어요.
가장 중요한 건 연장된 지급 예정일이에요. 언제까지 준다는 날짜가 명확해야 해요. "추후 협의"나 "회사 사정에 따라" 같은 애매한 표현은 절대 안 돼요.
지연이자 처리도 빠지면 안 돼요. 연장 기간 동안 지연이자를 지급할 건지, 포기하는 건지 명시해야 해요. 마지막에 양 당사자 서명날인으로 마무리하세요.
4.동의서 작성 예시예요
퇴직금 지급 기한 연장 동의서
1. 근로자 정보
- 성명: 홍길동
- 입사일: 2020년 3월 1일
- 퇴직일: 2026년 1월 5일
2. 퇴직금 내역
- 퇴직금 총액: 15,000,000원
- 원 지급 기한: 2026년 1월 19일 (퇴직일로부터 14일)
3. 연장 내용
- 연장 사유: 회사 자금 사정
- 연장된 지급 예정일: 2026년 2월 28일
- 지연이자: 연장 기간 동안 법정 지연이자(연 20%) 별도 지급
4. 동의
본인은 위 내용을 확인하였으며, 퇴직금 지급 기한 연장에
동의합니다.
2026년 1월 10일
근로자: 홍길동 (서명)
사용자: ㈜○○회사 대표이사 김철수 (직인)
5.이런 동의서는 서명하지 마세요
동의서 내용을 꼼꼼히 읽어보세요. 불리한 조항이 있으면 서명하면 안 돼요.
지연이자 포기 조항이 있으면 절대 서명하지 마세요. "연장에 동의하며 지연이자를 청구하지 않겠다"는 문구가 있을 수 있어요. 서명하는 순간 법정이자 연 20%를 포기하는 거예요.
지급 예정일이 명확하지 않은 동의서도 위험해요. "추후 협의"나 "회사 사정에 따라" 같은 표현이 있으면 거부하세요. 언제 받을 수 있는지 확정이 안 되니까요.
퇴직금 금액이 실제 계산보다 적게 적혀 있어도 안 돼요. 서명하면 그 금액에 동의하는 셈이에요. 연장 기간이 비합리적으로 긴 것도 문제예요. 6개월 이상 연장은 부당하다고 볼 수 있어요.
협상의 여지는 있어요. 연장 기간을 최대한 단축해달라고 요청하세요. 지연이자 지급을 명시해달라고 하고요. 당장 급하면 일부라도 먼저 선지급해달라고 요청해볼 수 있어요.
6.동의서 서명을 강요당하면요?
동의서 서명은 자발적이어야 해요. 강요는 불법이에요.
"서명 안 하면 퇴직금 안 준다"거나 "서명해야 퇴직 처리한다"는 말은 협박이에요. 이런 말을 들었다면 우선 녹음하거나 문자로 증거를 남기세요. 그리고 서명 거부 의사를 명확히 전달하세요.
그래도 강요가 계속되면 고용노동부에 진정을 넣으세요. 무료예요. 노동청에서 회사에 연락해서 압박해요. 어차피 14일 지나면 지연이자 연 20%와 함께 퇴직금 청구할 수 있어요.
강요에 의한 동의서는 효력이 없어요. 억지로 서명했더라도 나중에 지연이자를 청구할 수 있어요. 증거만 있으면 돼요.
7.놓치기 쉬운 체크포인트
- 퇴직금 지급 기한 연장은 근로자 "동의"가 있어야만 가능해요
- 동의 없이 14일 지나면 "지연이자 연 20%" 청구할 수 있어요
- 동의서에 "지연이자 포기" 조항 있으면 서명하지 마세요
- 지급 예정일이 "명확하지 않은" 동의서는 서명하면 안 돼요
- 강요에 의한 동의서는 "효력 없어요"
8.서명 전 체크리스트
서명하기 전에 이것만 확인하세요.
퇴직금 금액이 정확한지 확인하세요. 직접 계산한 금액이랑 맞는지 비교해보세요. 지급 예정일이 명확한 날짜로 적혀 있는지도 보세요. "2026년 2월 28일"처럼 특정 날짜여야 해요.
연장 기간은 합리적인지 확인하세요. 보통 1~2개월 이내가 적절해요. 가장 중요한 건 지연이자 포기 조항이 없는지예요. 이 조항이 있으면 서명하면 안 돼요.
마지막으로 강요 없이 자발적으로 서명하는 건지 스스로 물어보세요. 하나라도 아니오면 서명하지 마세요. 고용노동부(☎ 1350)에 무료 상담받으세요.
9.출처
- 근로자퇴직급여보장법 제9조 - 법제처
- 고용노동부 퇴직급여제도 - 고용노동부