계약직 퇴직금

계약직으로 1년 계약해서 일하다가 계약이 끝났어요. 정규직이 아니니까 퇴직금을 못 받는 걸까요.

계약직도 정규직과 동일하게 퇴직금을 받아요. 고용 형태가 아니라 근무 기간이 기준이에요. 1년 이상 일했으면 퇴직금 대상이에요.

계약직 퇴직금 조건, 계산 방법, 계약 갱신 시 근속연수 합산까지 알려드릴게요.

1.계약직도 퇴직금 받아요

계약직, 기간제, 파견직, 촉탁직 모두 퇴직금 대상이에요.

근로자퇴직급여보장법은 고용 형태를 구분하지 않아요. 정규직이든 계약직이든 조건만 충족하면 퇴직금을 받아요.

1.1.퇴직금 지급 조건

1년 이상 계속 근로: 같은 사업장에서 1년 이상 일해야 해요.

주 15시간 이상 근무: 4주 평균 주당 15시간 이상 일해야 해요.

이 두 조건을 충족하면 계약직도 퇴직금을 받아요.

1.2.적용되는 고용 형태

2.계약직 퇴직금 계산법이에요

계약직 퇴직금도 정규직과 동일한 공식을 사용해요.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

2.1.계산 예시

상황: 월급 280만원, 연간 상여금 400만원, 1년 정확히 근무한 경우예요.

1년 근무하면 약 1개월치 월급 정도를 퇴직금으로 받아요.

3.계약 갱신하면 근속연수 합산돼요

계약직의 가장 큰 특징이에요. 계약을 여러 번 갱신하면 근속연수가 합산돼요.

3.1.합산 원칙

계속 근로 인정: 계약 갱신이 끊기지 않고 이어지면 근속연수가 합산돼요.

공백 기간 판단: 갱신 사이에 공백이 있어도, 실질적으로 계속 근무했다면 합산될 수 있어요.

3.2.합산 예시

3년 근무했으니 퇴직금도 3년치를 받아요.

3.3.공백 기간이 있는 경우

계약 사이에 짧은 공백이 있어도 합산될 수 있어요.

합산되는 경우:

• 계약 종료 후 1~2주 내 재계약
• 회사 사정으로 잠시 쉬고 복귀
• 실질적으로 같은 업무 지속

합산 안 되는 경우:

• 수개월 이상 공백 후 새로 입사
• 완전히 다른 업무로 재입사
• 본인의 자발적 퇴사 후 재입사

4.1년 계약직 퇴직금이에요

딱 1년 계약하고 퇴사하는 경우예요.

4.1.365일이면 퇴직금 받아요

1년 = 365일이에요. 364일까지는 퇴직금 의무가 없어요.

주의: 계약서상 1년이어도 실제 근무일이 365일 이상이어야 해요. 시작일부터 종료일까지 계산해보세요.

4.2.1년 미만 계약의 함정

상황: 11개월 계약 → 재계약 제안 거부 → 퇴사

이 경우 1년 미만이라 퇴직금을 못 받아요. 회사가 의도적으로 11개월만 계약하는 경우도 있어요.

대응 방법:

• 계약 갱신 요청하기
• 갱신 거부 사유 서면으로 받기
• 부당한 경우 고용노동부 상담

5.파견직 퇴직금이에요

파견직은 조금 다르게 적용돼요.

5.1.파견회사가 지급해요

파견직의 고용주는 **파견회사(인력회사)**예요. 퇴직금도 파견회사에서 받아요.

실제 일하는 곳(사용사업장)이 아니라 파견회사 기준으로 근속연수를 계산해요.

5.2.파견회사 퇴직금 확인

파견회사에 확인할 것:

• 퇴직연금 가입 여부
• 퇴직금 적립 현황
• 퇴직금 지급 절차

파견회사가 부도나면 퇴직금을 못 받을 수 있어요. 대기업 파견회사를 선호하는 이유예요.

6.촉탁직 퇴직금이에요

정년퇴직 후 촉탁직으로 재고용된 경우예요.

6.1.근속연수 별도 계산

촉탁직은 새로운 근로계약으로 봐요. 기존 근속연수와 별도로 계산해요.

6.2.촉탁직 퇴직금 계산

촉탁직 근무 기간만으로 계산해요. 정규직 시절 퇴직금은 이미 받았으니까요.

7.계약직 퇴직금 청구 방법이에요

계약이 끝났는데 퇴직금을 안 주면요.

7.1.1단계: 회사에 요청

퇴직일로부터 14일 내에 지급 요청해요. 서면(이메일)으로 기록을 남기세요.

7.2.2단계: 고용노동부 진정

14일이 지났는데도 안 주면 고용노동부 민원마당에 진정을 넣어요.

7.3.3단계: 지연이자 청구

14일 초과 시 연 20% 지연이자를 추가로 받을 수 있어요.

7.4.청구 기한

퇴직금 청구권은 3년이에요. 3년이 지나면 시효가 만료돼서 못 받아요.

8.계약직이 퇴직금 못 받는 경우예요

아래의 경우에는 퇴직금 대상이 아니에요.

1년 미만 근무: 364일까지는 법적 의무가 없어요.

주 15시간 미만: 초단시간 근로자로 퇴직금 대상에서 제외돼요.

프리랜서: 근로계약이 아니라 도급계약이면 대상이 아니에요.

4대보험 미가입: 실질적으로 근로자가 아닌 경우 제외될 수 있어요. 다만 실질 근로관계가 있으면 청구 가능해요.

9.계약직 퇴직금 확보 팁이에요

계약직으로 일하면서 퇴직금을 확실히 받으려면요.

근로계약서 보관: 계약서에 근무 기간, 급여가 명시돼 있어야 해요.

급여명세서 보관: 임금 지급 내역을 증명할 수 있어요.

퇴직연금 확인: DC형 퇴직연금이면 매월 적립되고 있는지 확인하세요.

계약 갱신 기록: 갱신 시마다 계약서를 받아두세요. 근속연수 합산 증거가 돼요.

10.놓치기 쉬운 체크포인트

• 계약직도 1년 이상 + 주 15시간 충족하면 퇴직금 대상
• 계약 갱신하면 근속연수 합산돼요
• 파견직은 파견회사에서 퇴직금 지급
• 촉탁직은 별도 근속연수로 계산
• 퇴직금 14일 내 미지급 시 지연이자 20% 청구
• 청구권 시효 3년 내에 청구해야 해요

11.출처

• 근로자퇴직급여보장법 - 법제처
• 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 - 법제처

12.관련 문서

• 퇴직금 지급기준
• 퇴직금 계산법
• 알바 퇴직금
• 퇴직금 1년미만
• 일용직 퇴직금